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理论基础：MTS五项人格因素测试量表（MTS-FPT）是MTS人才素质测评中心技术团①队在McCrae与Costa、John等学者于1985年编制的NEO-PI问卷的基础上修订加工而成。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。

测试维度：MTS五项人格因素测验能    够系统化的对被试者的情绪稳定性、外倾性、社交性、宜人性、责任感进行较为精准的测试与评价。

题目数量：150题   测试时间：35分钟

适测对象： 全员

应用价值：“大五”人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。

企业用途：是各类组织在人才选聘、晋升、竞聘及后⊙备干部甄别、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。

样题：

（1）我经①常思考：人存在的意义和人生的价值究竟是什么。 （  ）

A、完全◣不符合  B、不太符合  C、一般符合  D、比较符合  E、完全符合

（2）在做出决定之前，我都会仔细的权衡利弊。 （  ）

A、完全不符合  B、不太符合  C、一般符合  D、比较符合  E、完全符合

（3）我喜欢一开头就把事情计划好。 （  ）

A、完全不符合  B、不太符合  C、一般符合  D、比较符合  E、完全符合