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MTS领导行为风格测验
MTS领导行为风格测验
理论基础：《MTS领导行为风格测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍ξ普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理学教授约翰?亨利?霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论修订而成。MTS技术团队认为ζ ，每种类型的人在领导岗位上所展现的行为风格迥异，因而将这6种类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。
应用价值：每种领▅导风格都存在各自的优势或缺陷，只有认识到被试者自身领导行为风格特征，并在工作过程中刻意地发╲扬优势，改善缺陷，才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。
题目数量：72题 测试时间：20分钟
适测对象： 管理者及︽后备
测试维度：这一理论根据被试者的心理素质，将人划分为6种基本类型：
应用价值：每种领▅导风格都存在各自的优势或缺陷，只有认识到被试者自身领导行为风格特征，并在工作过程中刻意地发╲扬优势，改善缺陷，才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。
企业用途：该测验是政府及〒企事业单位发现被试者领导行为风格类型及判→断人才与特定工作匹配程度的素质测评工具。
样题示例： （1）我最愿意承担卐与人交往的工作，而不太愿意处理具体的事务工作。( ) A、非※常适合我↑ B、比较适↙合我 C、基本适◎合我 D、不太适合ξ我 E、完全【不适合我 （2）我是个理性◤的人，几乎做任何事情都会认真的思考，哪怕生活中的↓小事。（ ） A、非常适合我 B、比较∞适合我 C、基本①适合我 D、不∏太适合我 E、完全不适∩合我 （3）我喜欢参加各种社交活动，也喜欢与形形色色的人打交◇道。（ ） A、非常适合我 B、比较适合我 C、基本适合我 D、不太适合我 E、完全不适合我