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理论基础：MTS工作价值观※测验是MTS人才素质评价与发展研究中心技术团队依据价值观理论和需求理论,结合《中国企业员工工作动机分类研究》的调研结果开发而成。

开发技术：本测验采用迫选量表技术构建，极大地降低了被试者违心表达个人观点的可能，具有较高的信效度表现。

题目数量：56题   测试时间：15分钟

适测对象： 全员

应用价值：工作价值观是员工的个人深层次的需求因素，且这种需求因素只与工作有关，必须通过工作过程或结果得到满足。只有当个人需求得到满足之后，员工【才能持续地投入工作、为组织贡献价值。从员工角度而↓言，工作价值观解释了其需要工作的原因。而从组织的角度，则需要对员工的工作价值观进行积极引导，使得个人价值需求与组织的目标达到高度统一，这就是组织及领导对员工进行针对性激励的过程。

企业用途：是组织测查被试者的工作价值观、针对性设置激励措施可靠工具。

样题：

（1）在下列两个选项中，我更希望通过工作获得：（  ）

A、稳定的工作机会  B、获得满意的ぷ薪水

（2）在下列两个选项中，我更希望通过工作获得：（  ）

A、公平的晋升机会  B、充分的成就体验

（3）在下列两个选项中，我更希望通过工作获得：（  ）

A、获得能力的成长  B、充分的成就体验