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MTS领导行为风格测验
MTS领导行为风格测验
理论基础：《MTS领导行为风格测验》是MTS人才素质测评中心技术团队依据美国霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）心理︻学教授约翰?亨利?霍兰德（John Henry Holland）提出的“人业互择”理论修订∑而成。MTS技术团队认为，每种类型的人在领导岗位上所展现的行为风格迥▂异，因而将这6种类型延伸至6种不同的领导行为风格并编订了此测验。
应用价值：每种领导风格都存在各自的优势或缺陷，只有认识到被试者自身领导行为风格特征，并在工作过程中刻意地发扬优势，改善缺陷，才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。
题目数量：72题 测试时间：20分钟
适测对象： 管理者及后备
测试维度：这一理论根据被试者的心理素质，将人划分为6种基本类型：
应用价值：每种领导风格都存在各自的优势或缺陷，只有认识到被试者自身领导行为风格特征，并在工作过程中刻意地发扬优势，改善缺陷，才能驱使被试者有更加良好的绩效表现。
企业用途：该测验是政府及企事业单位发现被试者领导行为风格类型及判断人才与特√定工作匹配程度的素质测评工具。
样题示例： （1）我最愿意承担与人交往的工作，而不太愿意处理具体的事★务工作。( ) A、非常╲适合我 B、比较适合我 C、基本适合我 D、不太№适合我 E、完全㊣ 不适合我 （2）我是个理性的人，几乎做任何事情都会认真的思考，哪怕生活中的小事。（ ） A、非常适合我 B、比较适合我 C、基本适合我 D、不太适合我 E、完全不适合我 （3）我喜欢参加各种▆社交活动，也喜欢与形形色色的人打交道。（ ） A、非常适合我 B、比较适合我 C、基本适合我 D、不太适合我 E、完全不适合我