摘要: 孚◥嘉的企业文化 孚嘉目标：成为一家与国际▼接轨的一流管理培训与咨询机≡构 孚嘉经营理念：以诚信臻善美，因专业而精彩 孚嘉司训：敬业、拼搏、团结、互助、追求卓越、共创辉煌 孚嘉价值观：以人为本，共同成长 ...
| 孚嘉的企业文化 | 孚嘉目标：成为一家与国际接轨的一流管理培训与咨询机构
孚嘉经营理念：以诚信臻善美，因专业而精彩
孚嘉司训：敬业、拼搏、团结、互助、追求卓越、共创辉煌
孚嘉价值观：以人为本，共同成长 | 孚嘉的使命：服务社会，文明进步 为客户，孚嘉将提供领先的高层管理者培训和咨询服务，实现组织和个人成长的双重目标
为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量 | 企业文化之核心理念 把员工的个人追求融入到孚嘉的长远发展之中
员工与公司共同成长 | 用人观 | 给您一个∑没有天花板的舞台
不惟学历重能力，不惟资历重业绩 | | 大局观 | 从孚嘉的根本利益出发考虑问题 | | 孚嘉好员工的标准← | 敬业精神和上进心 有韧性 有责任感 有团队精神 富有创新精神 善于沟通 既会工作，又会生活
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| 企业文化之做事风格 认真、严格、主动、高效 | 认真 | 精益求精、刨根问底 | | 严格 | 严管理、严处罚
严格律人、严格律己、严格于工作流程、严格奖惩 | | 主动 | 主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高 | | 高效 | 明确工作计划、明确文件答复时间
为明天留出空余
零等待的工作风格 |
| 企业文化之企业精神 专注、创新、进取 | 专注 | 专注于管理培训与咨询业务，为客户和员工成长服务 | | 创新 | 全体员工不能拘泥于条条框框，而要根据现实和市场的变化，大胆突破》和超越 | | 进取 | 迎难而上，敢于挑战 |
| 企业文化之做人风格 平等、信任、欣赏、亲情、五多三少 | 平等 | 自尊
尊重他人
尊重其它部门 | 自重自信、热爱自己的工作
尊重他人▃的人格、尊重他人的工作
没有高低贵贱之分、只有职责和分工不同 | | 信任 | 建立信誉
善以待人 | 勇于承∞担责任、切实履行承诺
不要把别人往坏处想 | | 欣赏 | 严以律己
宽以待人 | 高标准要求自己、超出别人的期望
宽标准、宽视野 | | 亲情 | 开放自我 换位思考 | 让别人了解你的需求
让别人了解你的◇困难
让别人知道你需要帮助 主动了解他人的需求
让他人感到能得到理解和帮助 | | 五多三少 | 多考虑别人的感受，少一点埋怨
多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话
多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放
多问问别▅人有什么困难，多一些灿烂的微笑 |
| 企业文化之企业道德╲ | 诚信为本 |
| | 孚嘉的三个取信 | 取①信于客户
取信于员工
取信于合作→伙伴 | | 孚嘉的道德观 | 宁可损失金钱，决不丧失卐信誉
生意无论大小，一律一视同仁
待人真诚坦率，工作↙精益求精
光明正大干事，清清白白做人
勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱 | | 孚嘉天条 | 不利用工作之便谋取私利
不收受红包
不从事第二职◤业 |
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